Programın, "Marka Kimliği" ve "Marka Kişiliği" gibi modülleri, bir markanın tüketicilerin zihninde nasıl algılanacağı ve empati kurulacağı üzerine yoğunlaşır.
Dolayısıyla çalışanların bir bütün halinde kurumun parçası olmaları kolaylaşır. Bunların yanı sıra kurum kültürünün mavi yaka ya da beyaz check here yaka ayrımı olmadan benimsenmesi gerekir. Böylece herkeste motivasyon oluşur ve dengesizlik ortaya çıkmaz.
Bu eğitim işletmelerin oluşturmak zorunda olduğu o ruhun nasıl olması ve neler sağlayacağını, başka bir gözle görmenizi sağlayacaktır.
“Değişim Birlikte Mümkün” prensibi ile daha iyi bir geleceğe ışık tutmak için, fayda ve karlılık hedefli sürdürülebilir iş modelleri eksenindeki çalışmalarımızı, three ana başlıkta gerçekleştiriyoruz: Öğrenme, Belgelendirme ve İşbirliği & Üyelik.
İnsan kaynakları konularında Helloç bir uygulama diğerinden daha önemsiz değildir. Bir bütün halinde düşünülmeyen tüm uygulamalar başarısız olur ve zamanla anlamını yitirir…
Yeni symbol, müşterilerin marka ismini halihazırda “Dunkin’” olarak kısaltmasına da atıfta bulunarak markayla olan samimi ilişkiyi vurgulamayı başardı.
Liderlik tarzı, çalışanlara kültürü benimseten ve yönlendiren bir rol oynar. İletişim biçimleri, şeffaflık ve etkili bilgi akışını teşvik eder. Eğitim programları, çalışanların kültüre uyum sağlamasına lawnımcı olurken, performans ölçütleri ve ödüllendirme sistemleri, istenilen davranışları öne çıkararak kültürü destekler. Bu unsurlar birlikte düşünüldüğünde güçlü bir kurum kültürü oluşur.
Tüm karar süreçlerine çalışanların da katılabilmesi iş tatmini sağlarken aynı zamanda hem motivasyon yaratır hem de kültürün yenilikçi bakış açılarıyla geliştirilebilmesine katkı sağlar.
Stratejik Marka Yönetimi Eğitimi sonunda eğitime katılan kişilere sertifika verilmektedir. Stratejik Marka Yönetimi Eğitimi bitiminde alınan sertifika, kişinin stratejik marka yönetimi alanındaki bilgisini belgelemesini sağlar.
Bu kültür, bir şirketin çalışanları arasında bir bağlılık ve birlik duygusu oluşturan unsurları içerir. Kurum kültürünü oluşturan unsurlar aşağıdaki gibi sıralanabilir:
Kurumlar, artworkık sadece yaptıkları işlerle başarılı olamayacaklarını anladılar. Kurumların başarısı ve devamlılığı için, kapital gücü kadar, ona ruh veren insan gücü ve oluşturduğu kültür de önemlidir.
Modern anlamda “marka” / “markalama” kullanımı 19. yüzyıl ortalarında büyük hayvan sürülerinin sahiplerince gerçekleştirilmiştir.
“Marka Yönetimi ve İletişimi Sertifika softwareı,” etkileşime dayalı soru cevap şeklinde işlenen dersleriyle, örnek marka incelemelerine dayalı yapısıyla bu alandaki en iyi eğitim applicationıdır.
TOBB ETÜ Sürekli Eğitim Merkezi ve BKIW Resourceful iş birliğiyle oluşturulan Yeni Nesil Markalaşma ve Marka Değeri eğitimi; günümüz dünyasında marka oluşturmanın, marka yönetmenin ve bu varlığı dijital dünyaya taşıguyın gereklerini, süreçlerini ve geleceğini, marka değerlemesi ve getirisini; yalın ve güncel örneklerle aktarmak, markalaşmaleın finansal getirilerini kavramak amacıyla tasarlanmıştır.